摘要：近日，美巢再一次在逆勢(shì)之下對(duì)員工進(jìn)行了漲薪，據(jù)了解，本次漲薪人數(shù)占到了美巢全體員工的14%，涉及包括技術(shù)和管理薪資序列，其中包含晉級(jí)性調(diào)整和結(jié)構(gòu)性調(diào)整；僅調(diào)薪部分，每年就為美巢增加了近千萬(wàn)級(jí)的成本支出。
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?2024年初，美巢對(duì)外公布了一組數(shù)據(jù)，上一年度全員月平均工資為33,958元，超過(guò)了美國(guó)、德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的月均收入。
這已經(jīng)不是美巢首次在薪酬維度實(shí)現(xiàn)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的超越，自2021年便完成了這一壯舉，甚至包括保潔員在內(nèi)的所有員工工資都達(dá)到了1萬(wàn)元以上，這也讓美巢成為了名副其實(shí)的“別人家的企業(yè)”。
“保護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值”這是美巢文化中的重要內(nèi)容，美巢集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁張經(jīng)甫多次強(qiáng)調(diào)“不光是老板有夢(mèng)，員工也有夢(mèng)，要讓美巢員工分享企業(yè)的進(jìn)步”。
在美巢發(fā)展的28年歷程中，始終堅(jiān)持以高薪資保障員工和其家人的生活，為了能讓員工將工作和生活做到完美平衡，美巢擁有著非常完善的福利體系。
據(jù)介紹，在美巢所有員工都能享受每年1個(gè)月的冬假，實(shí)際僅上11個(gè)月的班，為員工提供了充足的生活空間；在員工生日當(dāng)月發(fā)放600元的生日金，讓員工感受到來(lái)自公司的關(guān)懷；與此同時(shí)，美巢為所有員工足額繳納五險(xiǎn)一金、包括一線藍(lán)領(lǐng)在內(nèi)均執(zhí)行住房公積金最高繳存比例標(biāo)準(zhǔn)12%的繳納額度，除此之外還額外購(gòu)買了200萬(wàn)元保額的商業(yè)保險(xiǎn)。從引才到育才、從用才到留才，美巢擁有著一整套完善的人才培育體系，對(duì)于優(yōu)秀人才美巢向來(lái)秉持著尊重的態(tài)度，除上述福利待遇外，對(duì)于碩士、博士高學(xué)歷人才分別給予每月1,000元和5,000元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
2024年以來(lái)，復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境，給各個(gè)行業(yè)帶來(lái)了諸多的不確定性，尤其作為家裝建材行業(yè)的上游產(chǎn)業(yè)——房地產(chǎn)市場(chǎng)正處在調(diào)整轉(zhuǎn)型階段，因此家裝建材行業(yè)下半年仍將面臨挑戰(zhàn)與壓力。越是在這種環(huán)境形勢(shì)之下，企業(yè)越應(yīng)充分發(fā)揮人才這一核心資源的效應(yīng)。
張總曾多次在公開(kāi)場(chǎng)合表達(dá)，人才的話題是企業(yè)發(fā)展的基本話題，企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程需要靠?jī)?yōu)秀的人才去產(chǎn)生強(qiáng)力支撐。他堅(jiān)定地認(rèn)為，“建設(shè)好人才隊(duì)伍，激發(fā)好員工的工作斗志、拼搏向上的職業(yè)情操，是美巢始終倡導(dǎo)的理念”。因此，美巢在選人、用人時(shí)，看重的不僅僅是其專業(yè)能力，更看重其人格、理念、價(jià)值觀以及職業(yè)情操。
對(duì)于本次調(diào)薪，張總表示，在美巢成立20周年之時(shí)曾進(jìn)行過(guò)全員漲薪；2022年、2023年又連續(xù)進(jìn)行了兩次結(jié)構(gòu)性漲薪，這也為美巢打造了一個(gè)科學(xué)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系。盡管調(diào)薪會(huì)為企業(yè)帶來(lái)每年近千萬(wàn)級(jí)的成本支出，但對(duì)張總而言，卻是社會(huì)責(zé)任感與個(gè)人成就感的重要體現(xiàn)。
據(jù)了解，本次漲薪人數(shù)占美巢全體員工的14%，涉及包括技術(shù)和管理薪資序列，這已經(jīng)不是美巢第一次在逆勢(shì)之下做出調(diào)薪的動(dòng)作，2019年便實(shí)現(xiàn)了全員平均月工資超2萬(wàn)；2020年“消滅”萬(wàn)元以下工資，總監(jiān)層級(jí)年薪突破百萬(wàn)；2021年迎來(lái)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一的重大舉措，取消一、二類地區(qū)劃分，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了全員月均工資突破3萬(wàn)元的壯舉；2022年對(duì)經(jīng)理/資深層級(jí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，最高漲幅達(dá)60%；2023年，美巢的薪酬架構(gòu)調(diào)整又一次迎來(lái)全新的里程碑，為近50%的員工進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，最高漲幅超過(guò)25%。
2024年，我國(guó)在大力推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的構(gòu)筑，作為其中尤為重要的一環(huán)，新質(zhì)生產(chǎn)力也對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)和技能提出了更高的要求。
目前美巢也正在積極與全球知名的人力資源建設(shè)品牌光輝國(guó)際展開(kāi)合作，通過(guò)建立科學(xué)的管理評(píng)價(jià)體系和員工能力模型，構(gòu)建出美巢的“人才成功者畫(huà)像”。據(jù)了解，美巢擁有著一大批的高素質(zhì)人才，僅北京總部的員工中便達(dá)到了博士占比約3%、研究生占比近20%、本科以上學(xué)歷占比超65%的超高比例。
尊重人才、善用人才、大愛(ài)的價(jià)值觀早已成為美巢發(fā)展不變的底色，就像張總常說(shuō)的，“我是為員工搭建舞臺(tái)的人，讓員工成為舞臺(tái)上的優(yōu)秀舞者、讓行業(yè)在科技創(chuàng)新這個(gè)大舞臺(tái)上看到美巢人精彩的舞姿。”
